Снежинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Снежинск в интересах С. к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы.
В обосновании исковых требований указано, что Прокуратурой г. Снежинск по обращению С. проведена проверка исполнения ООО «Х» требований трудового законодательства. Проверочными мероприятиями установлено, что между ответчиком и С. заключен трудовой договор. Согласно положениям трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 12 807,0 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента. С 06.05.2022 по настоящее время заработная плата работнику С. не выплачивается. Прокурор ЗАТО г. Снежинск просил взыскать с ООО «Х», в пользу С. задолженность по заработной плате и иных причитающихся работнику сумм за период май-август 2022 года в размере 77 645 рублей 10 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 830 рублей 68 копеек.
Истец С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Заместитель прокурора ЗАТО г. Снежинск Александрова А.А. в судебном заседании исковые требования изменила, просила взыскать с ООО «Х», в пользу С. задолженность по заработной плате и иных причитающихся работнику сумм за период май-август 2022 года в размере 77 645 рублей 10 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 26.10.2022 в размере 4 317 рублей 33 копейки. Также пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Ответчик ООО «Х» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено, свое отношение к заявленным исковым требованиям не высказало.
Суд удовлетворил заявленные требования, указав в решении, что согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Каким-либо правовым актом ООО «Х» сроки выплаты заработной платы не определены. По информации генерального директора ООО «Х» заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц 05 числа.
Между тем, в период с мая по сентябрь 2022 г. заработная плата С. рассчитывалась, но не выплачивалась. Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось. Размер задолженности, согласно справке ООО «Х», составляет 37 121 руб. (с удержанием НДФЛ 5 547 руб.)
Суд, проверяя представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, нашел его не состоятельным, поскольку расчет произведен без учета положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Положениями п.4 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В мае 2022 год на территории Челябинской области МРОТ составлял 13 890 руб.
С 01.06.2022 на территории Челябинской области МРОТ установлен в размере 15 279 руб.
При этом, районный коэффициент начисляется сверх минимального раз-мера оплаты труда.
Таким образом, работнику подлежат выплате следующие суммы:
- за май 2022 года в размере 13 890 (МРОТ в Челябинской области)*1,3 (районный коэффициент)=18 057 (восемнадцать тысяч пятьдесят семь) рублей;
- за июнь 2022 года: 15 279 (МРОТ в Челябинской области)*1,3 (районный коэффициент)=19 862 копеек (девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 70 копеек.
- за июль 2022 года: 15 279 (МРОТ в Челябинской области)*1,3 (районный коэффициент)=19 862 копеек (девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 70 копеек.
- за август 2022 года: 15 279 (МРОТ в Челябинской области)*1,3 (районный коэффициент)=19 862 копеек (девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 70 копеек.
Общий размер задолженности ООО «Х» перед С. по выплате заработной платы составляет 77 645 рублей 10 копеек.
В судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение.
Невыплата заработной платы работнику влечет ущемление конституционных прав последнего на своевременное получение вознаграждения за труд, предусмотренных ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что С. имеет право на получение от ООО «Х» процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, размер которых за период с 03.06.2022 по 26.10.2022 составил 4 317 рублей 33 копейки.
Несмотря на то, что уполномоченным органом генеральный директор ООО «Х» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, задолженность по заработной плате С., на дату рассмотрения дела судом, выплачена не была.
Решением суда исковые требования Прокурора ЗАТО г. Снежинск удовлетворены в полном объеме, с ООО «Х» в пользу С. взыскано:
- 77 645 (семьдесят семь тысяч шестьсот сорок пять) руб. 10 коп. – задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по август 2022 года;
- 4 317 (четыре тысячи триста семнадцать) руб. -33 коп. - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03.06.2022 по 26.10.2022.
Дополнительно с ООО «Х» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 659 рублей.
Кроме того, необходимо ответить, что 26.10.2022 Снежинским городским судом рассмотрено аналогичное гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Снежинск о взыскании с ООО «Х» задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы в пользу работника. Исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Решение в законную силу не вступило, но подлежит немедленному исполнению.
Пресс - служба Снежинского городского суда
